Soziale Arbeit Beraterin für Betriebliches Gesundheitsmanagement Mobil: +49 160 / 341 25 53 Mail: kerstin.wagner@bad-gmbh.de Gebiet: Bayreuth, Marktredwitz, Hof und Lichtenfels Anna Esser Diplom-Sportwissenschaftlerin Beraterin für Betriebliches Gesundheitsmanagement Mobil: +49 151 / 22 06 16 26 Die Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung sind für das Unternehmen, aber auch für die Belegschaft von großer Bedeutung. Gesundheitsmanagement ist eine zielgerichtete und bewusste gesundheitsfördernde und präventive Steuerung wie auch Teil der Führungsstrategie. Die Teilbereiche. Dabei bildet die Definition von Gesundheit der Weltgesundheitsorganisation (WHO) die Grundlage des Verstandnisses des BGM. ): Gesund altern - Stand der Prävention und Entwicklung ergänzender Präventionsstrategien. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheit ist eine der zentralen Voraussetzungen für hohe Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. © Prof. Dr. Bernhard Badura • Universität Bielefeld • Fakultät für Gesundheitswissenschaften Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse zur kontinuierlichen Beobachtung und gesundheitsförderlichen Beeinflussung von: • Arbeit, • Organisation (inkl. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Kindertagesstätten muss anders als für Unternehmen konzipiert sein, da Arbeitsbedingungen und Vorbildfunktion der Erzieher/innen spezielle Anforderungen an den Beruf stellen. "Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die bewusste Steuerung und Integration aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel der Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindes der Beschäftigten." - Prof. Dr. Bernhard Badura, Universität Bielefeld - Der ganzheitliche BGM-Prozess Unser Leistungsspektrum Interventionsbereiche Nomos Verlagsgesellschaft, Baden - Baden 2002. Worin liegt der Unterschied zwischen Betrieblicher Gesundheitsförderung ... Ein funktionierender und im Betrieb gelebter Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) können eine solide Grundlage für ein betriebliches Gesundheitsmanagement sein. • Verbesserter Umgang mit Arbeitsanforderungen. Zusammenfassend sollen Gesundheitliche Fähigkeiten und Ressourcen unter Beteil i- gung der Mitarbeiter, Verantwortlichen und Experten im Betrieb, basierend auf Anal y- sen der betrieblichen Situation, entwickelt und gestärkt werden. Diesen Fragen widmet sich das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Betriebliche Gesundheitsförderung - Auswirkungen auf die Motivation und ... Also das Modell ist zunächst mal einer der Versuche einer kausalen Reihung der Einflussfaktoren, die im Betrieb auf die Gesundheit, auf die Kooperation und auch letztlich dann damit auf die Betriebsergebnisse einwirken. Um ein umfassendes körperliches, seelisches und soziales Wohlbefinden zu . Aktive Teilhabe von Mitarbeitern bei der Gestaltung der Lebenswelt Betrieb. Definition Gesundheit WHO: „Gesundheit ist ein Zustand vollkommenen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen von Krankheit und Gebrechen." Ottawa-Charta zur Gesundheitsförderung, 1986: Aufruf „zu aktivem Handeln für das Ziel „Gesundheit für alle" bis zum Jahr 2000 und darüber hinaus".

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